Главная | Закон об сокращении штата

Закон об сокращении штата


О вакансиях сообщают в уведомлении. ТК запрещает проводить сокращение штата без уведомления профсоюза Закон требует предварительно известить профсоюз, если он действует в компании ст.

По общему правилу это делают за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если из компании должно уйти много работников, профсоюз уведомляют за 3 месяца.

Что такое сокращение штата?

Известить профсоюз необходимо в письменном виде. Кроме того, увольнение членов самой профсоюзной организации производят с учетом положений ст. Уведомления об увольнении Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости.

При этом, если увольнять планируете членов профсоюза, сообщить о предстоящем сокращении придется еще и в орган первичной профсоюзной организации Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предстоящих увольнений. А в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца.

Работники, имеющие преимущества

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Уведомление в профсоюз составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагается проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

Теперь об уведомлении службы занятости. Его срок и форма также зависят от масштабов сокращения. Если сокращение носит массовый характер, то службу занятости нужно уведомить не менее чем за 3 месяца Пример записи при сокращении: Выплаты и компенсации Согласно с законодательными нормами, а именно ст.

Удивительно, но факт! После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем.

А в связи с сокращением вакансии выплачивается пособие в соответствии со ст. И на основании ст. В исключительных случаях, работнику могут выплатить пособие и за третий месяц, но только при наличии соответствующих документов из Центра занятости об отсутствии подходящих вакансий.

При увольнении работника обязанность по выплате пособия лежит на предприятии, по истечении второго месяца после высвобождения при наличии подтверждающих данных оговоренная компенсация выплачивать опять же работодатель.

Удивительно, но факт! Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения.

Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Удивительно, но факт! При этом он не теряет право на получение компенсации, размер которой исчисляется пропорционально дням, которые остались до прекращения сотрудничества.

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: Увольнение по сокращению Согласно действующему на год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии свидетелей.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс. Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам.

Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Удивительно, но факт! Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат. Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Величина суммы выходного пособия может быть оспорена.

Удивительно, но факт! Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда. Альтернатива Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.

Какие требования к сокращению штата работников предъявляет ТК РФ

Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Причины для сокращения сотрудников Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению.

Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Читайте ещё

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.



Читайте также:

  • Пострадавший в дтп отказался от помощи
  • Адвокат в шахтах по уголовным делам
  • Образец аванса при ипотеке