Главная | Трудовой спор о рабочем времени

Трудовой спор о рабочем времени


Например, в связи с введением в г. Изменение при этом оплаты труда, наименования должности, трудовой функции работника является изменением существенных условий труда, оговоренных сторонами при заключении трудового договора.

1. Общая характеристика трудовых споров

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по указанному основанию, либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, необходимо учитывать, что работодатель командир воинской части, военной организации обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. В случае производственной необходимости работодатель командир воинской части, военной организации имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации воинской части, военной организации , с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев , простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Сокращенное рабочее время установлено в законодательстве: КЗоТ, а также, в других нормативно-правовых актах.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для несовершеннолетних работников с целью охраны их здоровье. Так, для работников возрастом от 16 до 18 лет установленный часовая рабочая неделя, возрастом от 15 до 16 лет - часовая рабочая неделя ст. При их разрешении необходимо учитывать, что выполнение сверхурочных работ допускается только в исключительных случаях с соблюдением установленного порядка и в пределах установленной нормы сверхурочных часов.

Иски работников об оплате сверхурочной работы, выполненной по распоряжению работодателя или с его ведома, подлежат удовлетворению и в том случае, когда эта работа применялась с нарушением предусмотренного законом порядка без получения письменного согласия работника, с превышением установленных норм сверхурочного времени.

Выполненная работником с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере. При разрешении споров о доплате за совмещение профессий должностей необходимо выяснять, в каком размере установлена доплата за это соглашением сторон, не входит ли работа, на которую работник указывает как на совмещаемую, в круг его трудовых обязанностей.

Рабочее время и время отдыха: Вместе с тем ст.

Для сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. Следовательно, эта мера носит временный характер. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этом аспекте характерным является следующее дело. Заявленные требования истец мотивировал тем, что он работал у ответчика с по г. По мнению истца, этот приказ не подлежит применению в силу ч. В соответствии с ч. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом.

Удивительно, но факт! Не подлежит дополнительной оплате работа, выполнение которой поручено работодателем работнику с его согласия в связи с недостаточной загруженностью этого работника в течение рабочего времени.

Для сторон оно имеет обязательную силу, исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией утверждены постановлением Минтруда России от 12 марта г.

3.4. Споры о рабочем времени и времени отдыха.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения по кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора определяется соглашением сторон с участием посредника. Посреднику предоставлено право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Для рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника установлен срок — до 7 рабочих дней со дня его приглашения назначения. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием его сторонами согласованного решения, которое оформляется письменно.

При недостижении соглашения составляется протокол разногласий. Рекомендации об организации работ по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника утверждены постановлением Минтруда России от 27 марта г. Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Удивительно, но факт! При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по указанному основанию, либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, необходимо учитывать, что работодатель командир воинской части, военной организации обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

Он создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Домашний очаг

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующими решениями работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих иней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора оформляются в письменной форме передаются сторонам этого спора.

Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении Служба по урегулированию коллективных трудовых споров — это система государственных органов подразделений , формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду Минтруда России , соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них cm ТК РФ.

Служба создана при Минтруде России в г. В настоящее время она действует в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 апреля г. Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, их порождающих Содействие в разрешении трудовых споров в том числе коллективных оказывают также трехсторонние комиссии по регулированию трудовых отношений.

11.2. Споры по вопросам времени отдыха

Заключение Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ далее - ТК посвящен раздел XIII, который включает нормы, регламентирующие собственно защиту трудовых прав, а также порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Что касается коллективного трудового спора, то соответствующее определение содержится в ст.

Удивительно, но факт! Кроме того, работодателем нарушены положения ст.

Однако в ТК дано более развернутое определение понятия коллективного трудового спора с учетом практики применения названного Федерального закона, а также локальных нормативных актов. Статья ТК предусматривает условия, при которых индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд, а также перечисляет категории споров, рассматриваемых непосредственно в судах. Тем не менее необходимо отметить, что с принятием ТК не только остались нерешенными ряд проблем, возникавших ранее в практике рассмотрения трудовых споров, но и возникли дополнительные сложности.

Прежде всего, как представляется, при принятии ТК законодатель исходил из презумпции того, что у каждого работодателя, независимо от его организационно-правовой формы и статуса, создана комиссия по трудовым спорам. Иначе трудно объяснить ситуацию, когда на предприятии или у частного предпринимателя отсутствует такая комиссия, а ст. Статья ТК также закрепляет правило, согласно которому решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Но из-за такой формулировки возникает ряд вопросов о форме защиты трудовых прав - исковая, как было закреплено в прежнем законодательстве, либо в порядке обжалования неправомерных действий, нарушающих права и свободы граждан.

Удивительно, но факт! Как должен разрешаться вопрос о возможном возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями комиссии, включая компенсацию морального вреда?

Если в порядке обжалования, то какое решение в этом случае должен принимать суд - о законности или незаконности решения комиссии по трудовым спорам, либо рассматривать вопрос об удовлетворении требований участников спора с разрешением заявленных требований по существу? В качестве каких процессуальных фигур в данном случае должны выступать участники спора? Как должен разрешаться вопрос о возможном возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями комиссии, включая компенсацию морального вреда?

Ведь комиссия не наделена правами юридического лица, и невозможно персонифицировать субъект имущественной ответственности за ее действия бездействие в отличие, например, от государственного или муниципального органа.

В ТК воспроизведены нормы, регламентирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки; работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного работником вреда в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске установленных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Если исходить из формулировки ст.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

При такой формулировке суд, отказывая в восстановлении срока на обращение участника спорного материального правоотношения за защитой своего нарушенного права, должен отказать в приеме искового заявления, а не отказывать по данному основанию в удовлетворении исковых требований. Думается, что придание данным срокам режима исковой давности на законодательном уровне разрешило бы проблему их восстановления.

Обращает на себя внимание еще одна норма права, явно не обеспеченная механизмом реализации. Если это профсоюз, то проблема реализации данного правила более-менее разрешима. Но если забастовкой руководит иной представительный орган, временно избранный работниками для этой цели например, забастовочный комитет, стачком и т.

Реферат на тему Коолективные трудовые споры и порядок их разрешения

Статус данного органа, позволяющий организационно обеспечить его имущественную деликтоспособность, в правовых нормах не определен. Поэтому остается открытым вопрос об источниках формирования упомянутых в статье денежных средств, их размере и счетах, на которых они должны быть зарезервированы. Кроме того, формулировка данной нормы оставляет на усмотрение суда определение размера сумм, взыскиваемых в возмещение причиненных незаконной забастовкой убытков. Однако объективных критериев определения судом размера возмещения убытков в ТК не приводится.

Очень важно ознакомиться с правилами, устанавливающими отдельные режимы рабочего времени, а также применением различных видов суммированного учёта рабочего времени. В последнее время все чаще в суды поступают исковые заявления, в которых работники оспаривают действия работодателя, связанные с предоставлением им различных видов отдыха перерывов для отдыха, выходных дней и других. В этой связи необходимо ознакомиться с различными правовыми нормативными актами, регламентирующими использование рабочего времени и времени отдыха различными категориями работников водителей, проводников пассажирских вагонов, работников связи и других.

Удивительно, но факт! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Уяснить специфику правового регулирования.



Читайте также:

  • Увеличение спроса на ипотеку