Главная | Образец уведомления о возможном сокращении штата

Образец уведомления о возможном сокращении штата


Удивительно, но факт! Повторное уведомление Уведомление должно подаваться только один раз.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Как заполнить уведомление Основанием для заполнения бланка уведомления является приказ по предприятию. Приказ передается в кадровый отдел вместе с реестром должностей, подлежащих сокращению.

Удивительно, но факт! Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ?

В содержании бланка уведомления заполняются следующие данные: Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности. Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения. Последний раз это делается в день увольнения. Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц.

По трудовому кодексу нельзя предлагать работу, которую человек не сможет выполнить по состоянию здоровья. В связи с ликвидацией Следует придерживаться указанных выше принципов составления уведомления.

В причинах сокращения штата указывается ликвидация организации, сотрудники также уведомляются не позже чем за 2 месяца до сокращения. В этом случае работодатель не сможет предложить другую работу.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Принципы составления не меняются. Дополнительно к составленному документу прилагается направление на военно-врачебную комиссию. Повторное уведомление Уведомление должно подаваться только один раз.

Повторно оно может вручаться только в случае грубых нарушений при его составлении либо при неполучении первого сотрудником по каким-либо причинам. Уведомление профсоюза Уведомление подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников. Уведомление составляется по тем же требованиям, что и уведомление для сотрудника.

Вместо личного указания сокращаемой должности, для профсоюза указывают полный список сотрудников ФИО, должности , подлежащих увольнению в связи с сокращением. При реорганизации предприятия Требования для составления документа не меняются, в качестве причины увольнения указывают реорганизацию предприятия по п. Уведомление требуется подать также за два месяца до начала реорганизации. Дата реорганизации будет днем увольнения.

Сложности при уведомлении о сокращении штата

Работодатель также обязан уведомлять сотрудника о наличии замещающих должностей. Правильное вручение В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись. Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника. Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.

Удивительно, но факт! Руководитель не имеет права сокращать сотрудника раньше, чем через 2 месяца от даты получения уведомления по ч.

Если сотрудник на больничном листе Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе. Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе. В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.

Нельзя отправлять уведомление сотруднику, находящемуся на больничном в одном случае: По ТК РФ нельзя увольнять беременных и находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Гарантии при сокращении численности или штата работников направлены на сглаживание столь неприятной для них ситуации, как увольнение по инициативе администрации фирмы при отсутствии виновных действий.

Удивительно, но факт! Данная бумага в обязательном порядке регистрируется в журнале исходящих документов.

Рабочий, попавший под сокращение, информируется об этом при помощи уведомления. Законодательно установленной формы этой бумаги не существует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа. Скачать Главное — указать в бумаге необходимую информацию: Тут стоит отметить, что подходящей считается вакансия, соответствующая квалификации рабочего и состоянию его здоровья либо нижестоящая должность, на которой рабочий может трудиться с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать работу в других местностях тоже разрешается. В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.

Удивительно, но факт! В такой ситуации нужно составить акт об отказе, пригласив подписать его не менее двух свидетелей.

Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата. При этом имеется в виду предложение такого места работы, которое находится в той же местности регион и район и доступно относительно места проживания работника.

Важно также понимать, что вакансий может не быть на момент составления образца уведомления о сокращении должности. Но они могут появиться в течение срока со дня вручения и вплоть до дня предполагаемого увольнения. Тогда их тоже предлагают в письменном виде — можно оформить произвольно, как отдельную бумагу.

Даже если уже известно, что работник заведомо откажется от этого предложения, его все равно нужно сделать, поскольку это обязанность работодателя.

Порядок действий при сокращении должности

Исключение составляют случаи, когда предложить нечего — то есть никаких подходящих вакансий на данный момент нет. Если же за весь период никаких должностей компания предложить не может, этот факт можно зафиксировать в самом уведомлении или довести до сведения сотрудника дополнительно. Документ составляется в произвольном виде. Если сотрудник согласен на перевод Как правило, крупные предприятия предлагают и такую возможность — в устном виде, во время проведения переговоров.

Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа? Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок.

Что из себя представляет уведомление

В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации. Может ли работник уволиться после получения бумаги? Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности.



Читайте также:

  • Что такое хулиганство школьников
  • Образец предварительного договора купли-продажи квартиры по ипотеке для сбербанка
  • Порядок оформления налогового вычета при покупке квартиры
  • Наследование по завещанию фз