Главная | Как защитить себя при увольнении по сокращению штата

Как защитить себя при увольнении по сокращению штата


Уведомление о сокращении

Заявление об иске принимается в течение 1-го месяца после выдачи приказа об увольнении. Это возможно, если вы в течение 2-х недель не сумели найти подходящую вам работу и встали на учет в вашу службу труда по месту прописки.

А сумма выплаты, в данном случае, будет равна двум среднемесячным зарплатам.

Удивительно, но факт! В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости.

Но для этого вам придется подтвердить, что пока еще не трудоустроились. Это можно сделать в бухгалтерии вашего места работы уже бывшего , предоставив свою трудовую книжку.

Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора ; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании.

Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

ТОЖЕ ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ:

Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником; По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок. Руководитель профсоюза часть 1, статья ТК РФ. Единственный кормилец семьи , при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид 4-я часть, я статья ТК РФ. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет 4-я часть, я статья ТК РФ.

Удивительно, но факт! Право работника на выходное пособие Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие.

Сотрудник, вышедший на больничный 6-я часть, я статья ТК РФ. Человек, находящийся в отпуске 4-я часть, я статья ТК РФ. Всех этих работников можно сократить только по факту расформирования организации.

Удивительно, но факт! Огромное количество сотрудников российских компаний по тем или иным причинамлишается работы.

Кого увольняют во вторую очередь? Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении.

Удивительно, но факт! Инспекторы на основе вашего заявления запросят объяснения от руководителей вашей компании.

Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.

Удивительно, но факт! В каких случаях увольнять не вправе?

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности.

Удивительно, но факт! Самый важный момент увольнения по сокращению количества работников — финансовый расчет.

Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок.

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда. Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты? Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье.

Право работника на выходное пособие Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие.

Гарантии для сокращаемых работников

Федеральная служба государственной статистики обнародовала данные по уровню безработице в России. Как же защитить свои права, если вас сокращают? Региональные власти принимают усилия для снижения напряженности на рынке труда, разрабатывают программы по снижению уровня общей безработице, но дальнейшее развитие негативных тенденций в экономике может привести к падению промышленного производства и массового увольнений работников.



Читайте также:

  • Фмс проверка паспорта рф на действительность
  • Ходатайство об объявлении в розыск